Conozca cuáles son las tendencias globales en el lugar de trabajo para 2018

El Informe de Tendencias Globales en el Lugar de Trabajo 2018, presentado por Sodexo, exhibe las nuevas perspectivas sobre los factores más críticos que afectan el futuro del trabajo y demuestran cómo mejores experiencias son clave para aumentar el rendimiento de las empresas.

Las tendencias resaltan como la inteligencia humana individual y colectiva guiarán el impacto de las tecnologías, las cuales hoy tienen presencia cada vez mayor en el lugar de trabajo y la vida cotidiana, tales como la robótica y la inteligencia artificial.

El informe de tendencias destacadas de 2018 Sodexo Workplace se centra en siete temas interconectados con un tema unificador general: la necesidad de inteligencia colectiva en todos los ámbitos del lugar de trabajo e incluye:

Preparación para la Generación Z: con grandes expectativas en cuanto a tecnología y flexibilidad, mientras prestan mucha atención al bienestar y la Calidad de Vida. La generación Z, está remodelando el lugar de trabajo de nuevas y emocionantes maneras para todas las generaciones.

El Internet de las cosas, la creación del lugar de trabajo del futuro: Los entornos de trabajo apoyados por IoT son una oportunidad para operar e involucrar a las empresas y empleados de una manera más efectiva, mejorando la comodidad en espacios físicos, flexibilidad, precisión en el proceso y finalmente dando Calidad de Vida para todo el mundo.

Creación de un lugar de trabajo inteligente en el plano emocional: La inteligencia emocional se ha convertido en la actualidad en un conjunto de habilidades básicas para las organizaciones y sus líderes. El lugar de trabajo en sí mismo, puede ser emocionalmente inteligente al permitir que las personas pongan a trabajar su espectro completo de emociones, alineándolas a sus necesidades y motivaciones humanas fundamentales.

Reinvención de recursos en la economía colaborativa: Las organizaciones con visión de futuro están redefiniendo sus modelos de negocios para aprovechar los beneficios de la economía colaborativa.

El equilibrio entre sexos: para crear un lugar de trabajo inteligente con respecto al género, las empresas deben examinar las barreras que detienen a las mujeres e implementar una transformación cultural impulsada por líderes inclusivos.

Gestión del capital humano 3.0: reúne todas las diferentes tecnologías y programas (aprendizaje, reconocimiento, bienestar) para transformar la experiencia laboral en una experiencia vital y tiene como objetivo mejorar la experiencia de los empleados y ayudar a las organizaciones a rendir al máximo.

Empleados como nuevos agentes de cambio para la responsabilidad corporativa: Los empleados ahora son actores clave cuando se trata de dar forma a las estrategias de responsabilidad corporativa, porque es importante que las empresas den voz a sus colaboradores, lo que les permite a su vez sentirse satisfechos, mientras trabajan por un futuro mejor para todos.

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