El Informe de Tendencias Globales en el Lugar de Trabajo 2018, presentado por Sodexo, exhibe las nuevas perspectivas sobre los factores más críticos que afectan el futuro del trabajo y demuestran cómo mejores experiencias son clave para aumentar el rendimiento de las empresas.
Las tendencias resaltan como la inteligencia humana individual y colectiva guiarán el impacto de las tecnologías, las cuales hoy tienen presencia cada vez mayor en el lugar de trabajo y la vida cotidiana, tales como la robótica y la inteligencia artificial.
El informe de tendencias destacadas de 2018 Sodexo Workplace se centra en siete temas interconectados con un tema unificador general: la necesidad de inteligencia colectiva en todos los ámbitos del lugar de trabajo e incluye:
Preparación para la Generación Z: con grandes expectativas en cuanto a tecnología y flexibilidad, mientras prestan mucha atención al bienestar y la Calidad de Vida. La generación Z, está remodelando el lugar de trabajo de nuevas y emocionantes maneras para todas las generaciones.
El Internet de las cosas, la creación del lugar de trabajo del futuro: Los entornos de trabajo apoyados por IoT son una oportunidad para operar e involucrar a las empresas y empleados de una manera más efectiva, mejorando la comodidad en espacios físicos, flexibilidad, precisión en el proceso y finalmente dando Calidad de Vida para todo el mundo.
Creación de un lugar de trabajo inteligente en el plano emocional: La inteligencia emocional se ha convertido en la actualidad en un conjunto de habilidades básicas para las organizaciones y sus líderes. El lugar de trabajo en sí mismo, puede ser emocionalmente inteligente al permitir que las personas pongan a trabajar su espectro completo de emociones, alineándolas a sus necesidades y motivaciones humanas fundamentales.
Reinvención de recursos en la economía colaborativa: Las organizaciones con visión de futuro están redefiniendo sus modelos de negocios para aprovechar los beneficios de la economía colaborativa.
El equilibrio entre sexos: para crear un lugar de trabajo inteligente con respecto al género, las empresas deben examinar las barreras que detienen a las mujeres e implementar una transformación cultural impulsada por líderes inclusivos.
Gestión del capital humano 3.0: reúne todas las diferentes tecnologías y programas (aprendizaje, reconocimiento, bienestar) para transformar la experiencia laboral en una experiencia vital y tiene como objetivo mejorar la experiencia de los empleados y ayudar a las organizaciones a rendir al máximo.
Empleados como nuevos agentes de cambio para la responsabilidad corporativa: Los empleados ahora son actores clave cuando se trata de dar forma a las estrategias de responsabilidad corporativa, porque es importante que las empresas den voz a sus colaboradores, lo que les permite a su vez sentirse satisfechos, mientras trabajan por un futuro mejor para todos.
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